员工资源小组是增加归属感的途径
员工的归属感是促进多元化的关键因素, 股本, 和包容(DEI)的目标和支持提高员工敬业度. 员工资源小组是增强员工归属感的重要途径. 员工的参与是对组织的一种投资, 培养新的主动性和建立关系. 员工资源组(ERGs), 也被称为亲和组, 员工集体是否因共同利益而团结起来. 这些小组可以在自愿的基础上形成,也可以由组织本身发起. ERGs通常围绕着种族认同,民族, ...
员工的归属感是促进多元化的关键因素, 股本, 和包容(DEI)的目标和支持提高员工敬业度. 员工资源小组是增强员工归属感的重要途径. 员工的参与是对组织的一种投资, 培养新的主动性和建立关系. 员工资源组(ERGs), 也被称为亲和组, 员工集体是否因共同利益而团结起来. 这些小组可以在自愿的基础上形成,也可以由组织本身发起. ERGs通常围绕着种族认同,民族, ...
最高法院禁止在高等教育录取中考虑种族因素的决定,预计将减少代表性不足的学生的入学人数. 现在,关键的问题是如何在这些新的条件下建立一个多元化和公平的校园. 未来和现在的学生, 校友, 利益相关者正在密切关注机构将如何应对. 巴思韦尔集团, 是美国超过25所高等教育机构值得信赖的DEI顾问, 提出了适应这一决策的三个关键策略. 战略性地加强招聘外展,许多代表性不足的学生可能没有 ...
2021年3月:在当今全球互联的环境中, 了解发展地方多样性是非常重要的, 股本, 包容策略, 随着越来越多的公司看到来自海外的收入增长. 巴思韦尔集团与马萨诸塞大学波士顿分校合作进行了这项研究, 观察多样性的全球定义, 股本, 和包容, 以及用来协调多样性的方法, 股本, 以及国内和全球的包容性战略. 下载
2020年4月:Barthwell Group为威廉和弗洛拉·休利特基金会(William and Flora Hewlett Foundation)准备了一项关于传统黑人学院和大学采用OER的研究. 在这个网站上可以找到一个介绍这项研究的网络研讨会. 下载
网络研讨会展示了一项由Barthwell小组进行的研究, 是为威廉和弗洛拉休利特基金会准备的, 关于传统黑人学院和大学采用开放式教育资源的问题. HBCU的利益相关者和休利特基金会的代表出席了会议. 请使用本网站的表格与我们老虎机十大信誉平台以获取更多信息.
Barthwell集团很高兴地宣布,2015年7月10日,Walter K. 埃文斯, 首席运营官, 将在伯明翰举行的戴安娜奖激励日上发表演讲, 联合王国. “鼓舞日”是在英国各地举办的青年讲习班,旨在通过创造性和技能讲习班激励14至18岁的年轻人充分发挥他们的潜力. Mr. 埃文斯将做一个介绍性演讲,让与会者为这一天做好准备. 戴安娜奖是为了纪念戴安娜而设立的, ...
巴思韦尔集团很高兴地宣布我们与利哈伊大学商业与经济学院的新合作. 巴思韦尔集团将对选定行业的企业高管进行评估,以帮助学院提高其招聘吸引力. 通过评估, 巴思韦尔集团将协助学院实现其目标,提高学院学生对领先公司的招聘吸引力. 利哈伊大学位于宾夕法尼亚州风景秀丽的利哈伊山谷, 里海大学是一所拥有近7年历史的一流私立住宅研究型大学,000名学生. 超过 ...
“沃尔特·K. 埃文斯回忆起他第一次接触商业, 当他的祖父让他数当天药店收据上的零钱时. “我会把硬币卷起来,这样我们就可以把它们存进银行,埃文斯说。, 他的祖父, 已故的西德尼·巴思韦尔, 建立了13家药店和3家冰淇淋店的连锁店, 主要集中在底特律.阅读更多
底特律, 密歇根州(4月10日), 2014) -韦恩州立大学, 底特律中城全国公认的大都市研究机构, 已聘请巴思韦尔集团协助制定其战略计划. 巴思韦尔集团, 总部设在底特律, 曾在该大学工商管理学院工作. 巴思韦尔集团过去与学院的合作包括协助制定其战略计划, 完成一次品牌知名度评估, 以及竞争分析的执行. 巴思韦尔集团很自豪能继续与密歇根大学的所在地韦恩州立大学保持合作关系 ...